Безопасный труд – дело коллективное
Вера Безяева, Ведущий специалист по охране труда Кинельской дистанции сигнализации, централизации и блокировки (СЦБ)
«Надо лезть на опору – я полезу, надо рыть траншеи – готова копать» – эти слова Веры Серафимовны ярко отражают её подход к делу. Для неё охрана труда – не кабинетная работа с документами, а практическое обеспечение безопасности каждого сотрудника на всех участках дистанции. Она лично погружается в рабочие процессы, чтобы понимать реальные риски и находить эффективные решения, регулярно выезжает на объекты, проверяет условия труда во время проведения технологических «окон».
Профессиональный путь Веры Безяевой начался в 1988 году в Кинельской дистанции сигнализации и связи, куда после окончания Куйбышевского электротехникума связи она пришла техником по планированию. Затем трудилась электромехаником радиосвязи, где применяла профильные знания: обслуживала поездные и переносные радиостанции, громкоговорящую связь, вела учёт, регистрацию и ремонт оборудования.
Следующим этапом стала работа инженером по подготовке кадров. Круг обязанностей был чрезвычайно широк – от повышения квалификации сотрудников до контроля вопросов промышленной безопасности, экологии и пожарной безопасности. Именно тогда Вера Серафимовна глубоко погрузилась в вопросы охраны труда, а в 2009 году ей предложили возглавить это направление в дистанции.
«Сначала были сомнения из-за понимания масштаба ответственности. Но потом решила: если доверили – нужно работать и разбираться до конца. К этому времени я окончила заочно Самарскую государственную академию путей сообщения (ныне ПривГУПС), а значит, нужно было двигаться только вперёд», – вспоминает она.
Одним из направлений работы стало вовлечение коллектива в профессиональные конкурсы по охране труда. Для инженера со стажем участие в них никогда не было погоней за дипломами, а прежде всего – инструментом повышения безопасности.
«Когда коллектив готовится к конкурсу, люди начинают по-другому смотреть на привычные вещи. Более внимательно относятся к инструкциям, к средствам защиты, к организации рабочего места. Это дисциплинирует и объединяет», – поясняет она.
В 2023 году коллектив заявил о себе на областном уровне, приняв участие в конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда на предприятии с численностью сотрудников до 500 человек. Результат порадовал – 3-е место. В течение следующего года в дистанции провели серьёзную работу: актуализировали документацию, усилили контроль за обучением персонала, организовали дополнительные инструктажи и практические тренировки. Заняли 2-е место. Останавливаться на достигнутом не стали, и по итогам 2025 года Кинельская дистанция СЦБ завоевала 1-е место.
Награждение знаком «Почётный железнодорожник ОАО «РЖД» стало высокой оценкой труда нашей героини, которая благодарит коллектив и руководителей дистанции за поддержку. Она уверена: если человек после смены возвращается домой живым и здоровым – значит, всё на предприятии организовано правильно.
