Формула командной стабильности

В локомотивное депо Россошь она устроилась два десятилетия назад.

Получив диплом бухгалтера Новочеркасского промышленно-гуманитарного колледжа, Екатерина вступила в должность оператора электронно-вычислительных машин.

Почти шесть лет работы с первичной документацией, отчётами и цифрами стали отличной практической школой.

Постепенно вникала в жизнь депо: как складывается экономика предприятия, как учитывается каждый час локомотивных бригад на линии.

Параллельно рос и образовательный багаж: в 2010 году окончила Всероссийский заочный финансово-экономический институт.

Экзаменом на профессиональную зрелость было назначение в ноябре 2012-го на должность начальника резерва локомотивных бригад.

Это один из самых сложных участков в эксплуатации, где работа требует максимальной точности.

Руководить резервом – круглосуточно держать руку на пульсе депо, оперативно находить замену заболевшему сотруднику и наладить разговор с людьми, вернувшимися из тяжёлого рейса.

Чтобы глубже понимать тех, чьими графиками она управляет, Екатерина приняла решение получить профильное техническое образование.

Освоила системы менеджмента качества в локомотивном хозяйстве, защитила диплом по специальности «Техническая эксплуатация подвижного состава».

Сочетание экономической подготовки и технических знаний сделало её авторитетным специалистом на предприятии, к чьему мнению прислушиваются.

В марте 2022 года Екатерина Шматова заняла пост заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо Россошь по кад­рам и социальным вопросам.

«Моя главная задача – сохранение кадрового потенциала депо, – говорит юговосточница. – Зная специфику труда железнодорожников, я стараюсь выстраивать систему поддержки как молодых специалистов, так и ветеранов производства».

Решение кадровых вопросов предполагает постоянное участие в жизни коллектива: от внимания к жилищным условиям сотрудников до организации качественного отдыха машинистов между рейсами.

При участии Екатерины Шматовой предприятие удерживает высокую планку кадровой стабильности, а молодые специалисты быстрее адаптируются в коллективе, зная, что всегда могут рассчитывать на поддержку.

Добросовестная работа приносит заслуженное признание. В наградной копилке Екатерины немало отраслевых и дорожных знаков поощрения.

Кроме того, за вклад в социальную стабильность предприятия она была отмечена Благодарностями губернатора Воронежской области и Воронежской облдумы.

«Екатерина Шматова хорошо знает производство и умеет эффективно работать с людьми, – отмечает председатель первичной профсоюзной организации предприятия Вадим Евдаков. – Профсоюз плотно взаи­модействует с кадровой службой, и мы видим, что благодаря грамотному подходу к работе с персоналом социальные программы работают без сбоев».

Автор: Виталий Сочкан